2025년에도 많은 근로자, 알바생, 자영업자들이 최저임금 인상 여부와 주휴수당 지급 기준에 관심을 가지고 있습니다.
최저임금은 매년 고용노동부에서 고시하며, 전국 어디서든 동일하게 적용되는 법정 최저 시급입니다.
특히 알바, 단기근로, 파트타이머의 경우 주휴수당 포함 시 실제 시급이 달라지기 때문에 정확한 계산법을 아는 것이 중요합니다.
이 글에서는 2025년 최저임금 시급과 월급 환산액, 그리고 주휴수당 계산 방법까지 알기 쉽게 정리해드립니다.
✅ 2025년 최저임금은 얼마인가요?
고용노동부에 따르면, 2025년 최저임금은 시간당 9,860원으로 결정되었습니다.
이는 2024년(9,860원) 대비 0% 동결된 금액입니다. 물가와 경기 상황을 고려해 최저임금위원회가 결정한 결과입니다.
| 2025년 최저 시급 | 9,860원 |
| 주 40시간 기준 월 환산액 | 2,060,740원 (209시간 기준) |
📌 월 환산 기준은 주 40시간 × 4.345주 = 174시간 + 유급 주휴시간 35시간 = 총 209시간 기준으로 산출됩니다.
✅ 주휴수당이란?
주휴수당은 근로자가 1주일 동안 정해진 근무일을 성실히 일했을 경우,
유급으로 하루치 임금을 추가로 지급받는 제도입니다. 주 15시간 이상 일하는 근로자에게 적용됩니다.
▶ 주휴수당 지급 요건
- 주 15시간 이상 근무
- 해당 주에 결근 없이 소정 근로일 전부 출근
👉 예: 주 5일(하루 4시간) 근무하는 알바생 → 주 20시간 근무 → 주휴수당 지급 대상
✅ 2025년 기준 주휴수당 계산법
주휴수당은 1주일 평균 근로시간 ÷ 근무일 수 × 시급으로 계산합니다.
예시 1:
- 시급 9,860원
- 주 5일, 하루 4시간 근무 (주 20시간)
- 주휴수당: 하루 4시간 × 9,860원 = 39,440원
예시 2:
- 시급 9,860원
- 주 3일, 하루 4시간 근무 (주 12시간)
- → 주 15시간 미만 → 주휴수당 미지급
✅ 실수령 시급은 얼마?
주휴수당을 포함한 경우, 실질 시급은 다음과 같이 계산됩니다.
[시급 + 주휴수당] = 실질 시급
▶ 예시 (주 5일 4시간 근무자 기준)
- 시급: 9,860원
- 주휴수당: 주 20시간 근무 시 하루치(4시간) 추가 지급
- 실질 시급 = (9,860원 × (20 + 4)) ÷ 20 = 11,832원
👉 즉, 주휴수당 포함 시 실질 시급은 약 11,800원 이상입니다.
✅ 2025년 근로형태별 월급 환산표
| 주 15시간 | 9,860원 | 약 739,920원 |
| 주 20시간 | 9,860원 | 약 986,560원 |
| 주 30시간 | 9,860원 | 약 1,479,840원 |
| 주 40시간(정규직 기준) | 9,860원 | 2,060,740원 |
※ 주휴수당 포함, 4.345주 기준
✅ 자주 묻는 질문 (FAQ)
1. 주휴수당은 무조건 지급되나요?
→ 아니요. 주 15시간 미만 근무하거나, 결근이 있는 주에는 지급되지 않습니다.
2. 주휴수당은 일급제, 주말 근무자도 받을 수 있나요?
→ 가능합니다. 단, 근무 요일과 시간, 근로계약서에 명시된 ‘소정 근로일’ 기준을 충족해야 합니다.
3. 주휴수당 포함된 시급으로 광고하면 불법인가요?
→ 네. 법정 최저임금은 주휴수당 제외한 순수 시급만 표시해야 하며,
‘주휴 포함 시급 11,800원’ 같은 표기는 허위·과장 광고로 간주될 수 있습니다.
4. 최저임금 미지급 시 어떻게 하나요?
→ 고용노동부에 익명 신고 가능하며,
체불 발생 시 근로자는 임금체불 진정 접수 및 법적 구제 가능합니다.
5. 최저임금은 업종마다 다를 수 있나요?
→ 2025년에는 업종 구분 없이 전국 동일하게 9,860원 적용됩니다.
※ 단, 수습 기간 등 일부 예외는 고용노동부 고시에 따름
✅ 마무리: 근로자도, 고용주도 꼭 알아야 할 기본 상식
최저임금과 주휴수당은 법으로 보장된 기본 권리이자 의무입니다.
근로자는 정당한 임금을 받을 권리가 있고, 고용주는 정확한 정보를 기반으로 근로계약을 맺어야 합니다.
2025년에도 변화된 최저임금 기준을 정확히 이해하고, 불이익 없이 정당한 권리를 지킬 수 있도록
꼼꼼히 확인해보시기 바랍니다.